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Comprendre le portage salarial
Les bases pour savoir si le portage salarial correspond à votre projet de consultant IT.
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Les bases
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour ses propres clients tout en étant salarié d’une société de portage. Il repose sur trois acteurs :
- Le consultant trouve sa mission et négocie son tarif.
- L’entreprise cliente signe un contrat de prestation avec la société de portage.
- La société de portage facture le client, salarie le consultant et gère l’administratif.
Chaque mois, le chiffre d’affaires facturé est reversé au consultant sous forme de salaire, après frais de gestion et cotisations sociales. Pour aller plus loin : comment fonctionne le portage salarial.
Le portage salarial est-il légal ?
Oui. Le portage salarial est reconnu par la loi depuis 2008. Il est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) et par la convention collective des salariés en portage salarial de 2017. Toute société de portage doit détenir une garantie financière, qui sécurise le paiement des salaires.
Qui peut exercer en portage salarial ?
Le portage s’adresse aux professionnels qui disposent d’une expertise et savent trouver seuls leurs clients. Il faut :
- Un diplôme de niveau Bac +2 ou au moins trois ans d’expérience dans le domaine concerné
- Une expertise permettant de réaliser des prestations, principalement intellectuelles
- L’autonomie pour prospecter, négocier ses tarifs et organiser son temps
Les services à la personne et la plupart des professions réglementées (avocat, médecin) en sont exclus par la loi.
Le portage est-il adapté à tous les métiers IT ?
Oui, il est particulièrement adapté aux métiers de l’IT : développement web et mobile, DevOps, cybersécurité, data science et IA, architecture logicielle, cloud, gestion de projet, support, systèmes et réseaux. Découvrez les métiers IT accompagnés par Kaiporting.
Comparer avec les autres statuts
Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ?
La micro-entreprise cotise moins, mais vous gérez seul la facturation, les relances et les déclarations, sans assurance chômage. Le portage prélève des cotisations complètes et des frais de gestion ; en contrepartie, vous êtes salarié : assurance chômage, retraite du régime général, mutuelle, prévoyance et aucune gestion administrative.
Comparez les statuts avec notre comparateur de statuts.
Quelle différence entre portage salarial et intérim ?
- Portage : vous trouvez votre client, fixez votre tarif et organisez votre temps.
- Intérim : l’agence vous place en mission et fixe les conditions.
Le portage vous laisse le contrôle de vos missions, de vos tarifs et de votre emploi du temps.
Est-ce que je garde mon autonomie ?
Oui. Vous choisissez vos missions, vos clients, vos tarifs et votre rythme de travail. Vous êtes autonome dans votre activité, tout en bénéficiant du cadre sécurisé du salariat.
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