Portage salarial IT : gardez jusqu'à 65 % de votre chiffre d'affaires
Webinaire gratuit
Samedi 28 novembre 2026
Explorez en profondeur le cœur du portage salarial, où vous découvrirez nos étapes. De la première étape jusqu’au succès professionnel, plongez dans les détails complets qui définissent notre approche. Chaque aspect du processus de portage salarial est dévoilé pour vous offrir une compréhension claire et complète.
Le commercial, à travers son expérience et son expertise, entame une présentation captivante du portage salarial. Il prend le temps de m'expliquer les bases du concept et les avantages qu'il peut offrir à un professionnel indépendant comme moi.
Lors de cette interaction avec le commercial, j'explicite mes besoins professionnels et je détaille ce que je recherche de manière à ce que la solution de portage salarial puisse répondre parfaitement à mes attentes spécifiques.
Je reçois une simulation de portage détaillant les avantages et coûts associés (qui inclut le CA hors TVA, frais de gestion, frais de repat,frais de transport, charges patronales, charges salariales, CA, salaire brut,etc...) et j'étudie cette simulation.
Le commercial me renvoie une proposition définitive basée sur la simulation, que j'étudie attentivement pour m'assurer que tous les éléments correspondent à mes besoins. Après la validation, je confirme mon accord avec la proposition.
Après la validation, je reçois la liste des documents à fournir pour finaliser le contrat. Par la suite, je reçois mon contrat de portage et je signe le contrat, scellant ainsi notre collaboration pour une transition professionnelle en toute confiance.
Je bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour mes projets d'investissement et mes missions. Je participe également aux événements organisés, tels que les After Work et les activités d'entreprise.
Le portage salarial repose sur trois acteurs. Le consultant trouve sa mission et négocie son tarif. L'entreprise cliente signe un contrat de prestation avec la société de portage, qui la facture. La société de portage salarie le consultant et lui reverse son chiffre d'affaires sous forme de salaire, moins les cotisations et les frais de gestion.
Le passage en portage salarial chez Kaiporting suit six étapes : 1) découverte du portage avec un conseiller ; 2) définition de vos besoins ; 3) simulation détaillée de vos revenus ; 4) proposition définitive et validation ; 5) envoi des documents et signature du contrat de portage ; 6) suivi et accompagnement pendant vos missions.
C'est le consultant. La loi prévoit que le salarié porté trouve lui-même ses clients et négocie le prix de ses prestations ; la société de portage n'est pas tenue de lui fournir du travail. Kaiporting vous accompagne ensuite : contrat, facturation, suivi de mission et conseils sur votre tarif.
Deux contrats sont signés. Le consultant signe avec la société de portage un contrat de travail en CDD, d'une durée maximale de 18 mois renouvellements compris, ou en CDI. La société de portage signe avec l'entreprise cliente un contrat commercial de prestation, qui fixe la mission, sa durée et son prix.
Le salaire est versé chaque mois, sur la base de l'activité déclarée et facturée au client. Chez Kaiporting, l'intégralité du salaire et des avantages est payée avant le 30 de chaque mois. Les frais professionnels validés sont remboursés avec le salaire, sans cotisations sociales.
Et si vous pouviez tout gérer en un clic ? Suivre vos paiements, accéder à vos documents, gérer vos missions et échanger directement avec nos équipes… Tout cela, où que vous soyez, quand vous le souhaitez.
Nous travaillons en coulisses sur Kaiporting – Espace Consultant, une plateforme conçue spécialement pour vous simplifier la vie et vous offrir encore plus de flexibilité et de contrôle sur votre activité.
Encore un peu de patience… quelque chose d’exceptionnel arrive bientôt.
Restez à l’affût, soyez les premiers informés !
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