Portage salarial IT
Centre d’aide Kaiporting
Guides pas à pas et réponses claires pour comprendre le portage salarial, démarrer avec Kaiporting et gérer votre activité au quotidien.
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49 articles répartis en huit rubriques, du premier contact au suivi de vos missions.
Définition, cadre légal, conditions d’accès et différences avec les autres statuts.
Les six étapes, la simulation, les contrats et les documents pour lancer votre activité.
Calcul du salaire net, frais de gestion de 4 %, date de paiement et rémunération minimale.
Repas, déplacements, transport et matériel : ce que vous pouvez déclarer et comment.
Trouver vos missions, gérer plusieurs clients, travailler à l’étranger et la fin de mission.
Sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance, chômage et responsabilité civile.
Se connecter et utiliser votre interface : missions, revenus, documents, disponibilités.
Votre interlocuteur dédié, le suivi de mission, les événements et comment nous joindre.
Les questions les plus posées
Comment est calculé mon salaire net ?
Votre salaire se calcule à partir du chiffre d’affaires HT facturé à votre client :
- Chiffre d’affaires HT facturé
- Moins les frais de gestion Kaiporting (4 %)
- Moins les cotisations sociales salariales et patronales
- Plus vos frais professionnels remboursés, sans cotisations
En moyenne, vous percevez 60 à 65 % de votre chiffre d’affaires en net, hors frais professionnels. Testez avec le simulateur.
Combien coûtent les frais de gestion Kaiporting ?
Les frais de gestion sont de 4 % du chiffre d’affaires HT, tout compris, là où le marché pratique généralement entre 5 et 10 %. Il n’y a ni frais de création d’entreprise ni honoraires d’expert-comptable.
Exemple : sur 5 000 € facturés, 200 € de frais de gestion contre 350 € avec un taux de 7 %, soit environ 1 800 € net d’économie par an à activité constante.
Quels contrats sont signés ?
- Contrat de travail entre vous et Kaiporting : CDD, d’une durée maximale de 18 mois renouvellements compris, ou CDI.
- Contrat commercial de prestation entre Kaiporting et l’entreprise cliente, qui fixe la mission, sa durée et son prix.
Ces contrats garantissent vos droits sociaux et sécurisent la relation avec votre client.
Le portage salarial est-il légal ?
Oui. Le portage salarial est reconnu par la loi depuis 2008. Il est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) et par la convention collective des salariés en portage salarial de 2017. Toute société de portage doit détenir une garantie financière, qui sécurise le paiement des salaires.
Qui trouve les missions ?
C’est vous. La loi prévoit que le salarié porté trouve lui-même ses clients et négocie le prix de ses prestations ; la société de portage n’est pas tenue de lui fournir du travail. Kaiporting vous accompagne ensuite : contrat, facturation, suivi de mission et conseils sur votre tarif.
Comment contacter Kaiporting ?
- Téléphone : 01 87 66 75 64
- Email : contact@kaiporting.com
- Formulaire : page Contact
- Rendez-vous en ligne : réserver un créneau
Par où commencer selon votre situation ?
Chaque parcours a ses priorités. Choisissez votre situation pour accéder directement aux articles qui vous concernent.
- Freelance IT : comparez le portage avec votre statut actuel
- Salarié en CDI : préparez votre transition sans perdre votre protection
- Mission en vue : suivez les six étapes pour démarrer
- Consultant Kaiporting : gérez votre activité dans MyKaiporting
- Optimiser vos revenus : déclarez correctement vos frais professionnels
Une question ? Votre interlocuteur vous répond
Chez Kaiporting, une seule personne vous accompagne de la simulation au suivi de vos missions.
Disponibilité
- Équipe joignable en dehors des horaires classiques, y compris le samedi
- Un point de suivi toutes les deux semaines pendant vos missions
- Rendez-vous découverte gratuit de 20 minutes
