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Démarrer avec Kaiporting
Du premier échange à votre premier salaire : tout ce qu’il faut savoir pour démarrer sereinement.
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Les étapes
Quelles sont les étapes pour passer en portage salarial ?
- Découverte du portage avec un conseiller Kaiporting.
- Définition de vos besoins : mission, client, rythme, situation personnelle.
- Proposition et simulation détaillée de vos revenus.
- Négociation et validation de la proposition définitive.
- Contrat et formalités : envoi des documents et signature des contrats.
- Suivi et accompagnement pendant toute la durée de vos missions.
Faut-il déjà avoir une mission pour contacter Kaiporting ?
Non. Vous pouvez nous contacter avant d’avoir signé avec un client : pour simuler votre salaire, comparer le portage avec votre statut actuel ou préparer votre négociation. Un rendez-vous découverte de 20 minutes suffit pour répondre à vos questions.
Comment obtenir une simulation de mes revenus ?
Deux possibilités :
- Utilisez le simulateur en ligne pour une première estimation.
- Demandez une simulation détaillée à votre interlocuteur, qui tient compte de votre TJM, de votre rythme et de vos frais professionnels.
Kaiporting vous remet toujours une simulation détaillée avant le démarrage de la mission.
Quelle offre choisir ?
Kaiporting propose des offres sur mesure, dont une offre jeune indépendant et une offre consultant senior / expert IT. Votre interlocuteur vous oriente selon votre expérience, vos missions et votre situation, y compris pour des cas particuliers comme une mission à l’étranger. Voir nos offres.
Contrats et documents
Quels contrats sont signés ?
- Contrat de travail entre vous et Kaiporting : CDD, d’une durée maximale de 18 mois renouvellements compris, ou CDI.
- Contrat commercial de prestation entre Kaiporting et l’entreprise cliente, qui fixe la mission, sa durée et son prix.
Ces contrats garantissent vos droits sociaux et sécurisent la relation avec votre client.
Mes clients acceptent-ils de passer par une société de portage ?
Oui. Le portage salarial est reconnu par les entreprises, en particulier pour les prestations intellectuelles (IT, conseil, formation). C’est même un modèle rassurant pour les grands comptes : pas de risque de requalification du contrat ni de risque juridique.
Suis-je engagé sur une durée minimale ?
Non. Il n’y a aucune obligation de durée. Vous êtes lié par un contrat de travail pendant vos périodes de mission et libre d’arrêter à tout moment.
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