Le portage salarial : Un partenariat gagnant pour l’entreprise cliente
1. Des opérations légitimes et sécurisées
Le portage salarial constitue un système légal et sécurisé, formellement reconnu par la législation française. En effet, il se trouve sous l’égide de l’article L1254-2 du Code du travail et de l’article 2 de la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017. En conséquence, l’entreprise cliente recourant au portage salarial ne s’expose à aucun risque, étant assurée de la légalité et de la sécurité inhérentes à ce mode opératoire.
2. Flexibilité et réactivité
Les charges sociales, qui représentent environ 42% des contributions patronales et environ 20% des contributions salariales par rapport au salaire brut, entrent en considération.
3. Gestion simplifiée des ressources humaines
Le recrutement et la gestion des ressources humaines peuvent représenter un défi majeur pour les entreprises. Le portage salarial allège cette charge administrative en confiant la gestion contractuelle, administrative et sociale des consultants à une société de portage. Ainsi, l’entreprise cliente peut se concentrer sur son cœur de métier, sans se soucier des formalités liées à l’emploi.
4. Expertise sans les contraintes de l’employeur
Les consultants en portage salarial sont des travailleurs autonomes. Cela signifie qu’ils sont responsables de la gestion de leur activité, tout en étant encadrés par la société de portage. Cela permet à l’entreprise cliente de tirer parti de compétences spécifiques sans supporter les charges liées à un contrat de travail classique.
5. Maîtrise des coûts
Opter pour le portage salarial peut s’avérer économiquement avantageux pour l’entreprise cliente. En évitant les coûts liés à un recrutement permanent, tels que les charges sociales, les avantages sociaux et les dépenses liées à la formation, l’entreprise peut maîtriser plus efficacement ses coûts. De plus, le portage salarial permet une facturation directe des prestations effectuées par le consultant, simplifiant ainsi le processus financier.
6. Adaptabilité aux évolutions du marché
Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, l’entreprise doit être capable de s’adapter rapidement aux évolutions du marché. Le portage salarial offre une souplesse inégalée, permettant à l’entreprise cliente de faire face aux changements. Ceci, sans les contraintes d’une structure organisationnelle traditionnelle.
7. La réponse aux appels d’offres facilitée par le portage salarial
Parfois, des entreprises ne peuvent répondre à des appels d’offres en raison du manque de compétences internes disponibles. Grâce au portage salarial, ces entreprises ont désormais la possibilité de mobiliser le savoir-faire de salariés portés. Ainsi, elles peuvent répondre efficacement à divers appels d’offres, respectant ainsi les délais imposés.
