FAQ

Tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?
C’est une forme d’emploi permettant à un travailleur indépendant de facturer ses services en étant salarié d’une entreprise de portage.
Comment fonctionne t-il ?
Il implique un contrat entre un travailleur indépendant et une entreprise de portage. Cette dernière gère l’administration, la fiscalité, permettant au travailleur de facturer ses services aux clients.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Toute personne exerçant une activité indépendante peut en profiter. Elle doit cependant trouver une entreprise de portage acceptant son profil.
Quels sont les avantages du portage salarial ?

Les atouts sont nombreux pour le travailleur indépendant :

  • Bénéficier du statut de salarié.
  • Bénéficier d’une gestion administrative simplifiée.
  • La possibilité de facturer ses services.
  • Une grande autonomie dans la gestion de son activité.
On peut considérer le portage salarial comme un emploi salarié ?
Oui, on considère le portage salarial comme un emploi salarié.
Comment sont déterminés les salaires en portage salarial ?
Dans le portage salarial, les salaires dépendent du CA généré par le travailleur indépendant. L’entreprise lui verse une partie de ce CA sous forme de salaire.
Le portage salarial peut-il être utilisé pour toutes les activités professionnelles ?
Le portage salarial convient à diverses activités professionnelles. En revanche, il exclut certaines professions réglementées.
Le portage salarial implique-t-il des coûts supplémentaires ?
Le portage salarial implique des coûts supplémentaires, notamment des frais de gestion facturés par l’entreprise de portage.
Est-ce que le portage salarial est légal ?
Oui, le portage salarial est légal en France.
Comment se déroule la démarche pour passer au portage salarial ?
Pour choisir le portage salarial, trouvez une entreprise de portage et signez un contrat de travail avec elle. Ensuite, commencez votre activité en facturant vos services à vos clients.
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