En optant pour le poste de tech lead azure en portage salarial avec Kaiporting, vous décidez d’amplifier votre impact dans le paysage professionnel français. Ce rôle clé dans l’exploration, l’analyse, et l’interprétation des données trouve une complémentarité parfaite avec la flexibilité et la gestion administrative simplifiée offertes par le portage salarial.
Tech Lead Azure
Présentation du poste d'un Tech Lead Azure
En tant que Tech Lead Azure, vous définissez, pilotez et garantissez l’implémentation des architectures techniques basées sur les services cloud Microsoft. Vous encadrez les équipes de développement, définissez les bonnes pratiques, choisissez les services managés adaptés, et êtes garant de la sécurité, de la performance et de la scalabilité des applications déployées sur Azure.
Vous intervenez à la fois en amont (conception des architectures cloud-native ou hybrides), pendant le développement (revue de code, intégration continue, DevOps), et en aval (monitoring, observabilité, fiabilité). Vous faites le lien entre l’équipe technique, les équipes sécurité, DevOps et les responsables produit ou projet.
Compétences requises
- Expertise dans l’écosystème Azure : App Services, Azure Functions, Logic Apps, Azure DevOps, Cosmos DB, Key Vault, Azure AD, ARM/Bicep, etc.
- Solide maîtrise de l’architecture cloud : microservices, serverless, containerisation (AKS), hybrid cloud.
- Bonne connaissance des pratiques DevOps avec Azure DevOps, GitHub Actions, Terraform, Bicep.
- Expérience dans des environnements CI/CD et infrastructure as code.
- Maîtrise d’un ou plusieurs langages : C#, .NET Core, JavaScript/TypeScript, Python.
- Capacité à concevoir des architectures sécurisées, résilientes et scalables dans un cadre réglementaire (RGPD, Zero Trust…).
- Leadership technique, mentoring, participation aux choix stratégiques et animation des rituels techniques (revues, cadrage, arbitrage).
Avantages du portage salarial pour ce profil
Le portage salarial permet aux Tech Leads spécialisés Azure de choisir leurs projets et de se concentrer sur leur cœur de valeur : la technique. Vous intervenez dans des contextes exigeants (grands groupes, scale-ups, services publics) tout en bénéficiant d’un cadre salarié : retraite, mutuelle, assurance chômage.
Ce modèle est idéal pour les experts cloud souhaitant éviter les lourdeurs de la création d’entreprise, tout en valorisant leur rôle stratégique dans la transformation digitale des entreprises.
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