Lorsque l’on envisage de se lancer en tant qu’indépendant, le choix du statut juridique est crucial. Deux options populaires s’offrent à vous : le portage salarial ou SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle). Chacune présente des avantages et des inconvénients. Cet article vous aidera à comprendre ces deux statuts pour faire un choix éclairé.
Portage salarial : autonomie avec sécurité
Le portage salarial est une solution hybride qui permet de combiner l’indépendance professionnelle avec les avantages du salariat. En tant que salarié porté, vous signez un contrat de travail avec une société de portage qui facture vos prestations aux clients et vous reverse un salaire.
Avantages :
- Protection sociale complète : vous bénéficiez du régime général de la sécurité sociale, incluant l’assurance maladie, la retraite et le chômage.
- Simplicité administrative : la société de portage gère la facturation, les déclarations sociales et fiscales, vous permettant de vous concentrer sur votre activité.
- Flexibilité : vous choisissez vos missions et négociez vos tarifs en toute autonomie.
- Accès facilité au crédit : le statut de salarié peut rassurer les établissements financiers lors de demandes de prêt.
SASU : liberté et responsabilité
La SASU est une forme de société unipersonnelle qui offre une grande liberté dans la gestion de votre activité. En tant que président de la SASU, vous êtes responsable de la gestion de l’entreprise.
Avantages :
- Autonomie totale : vous décidez de la stratégie, des investissements et de la gestion quotidienne de votre entreprise.
- Optimisation fiscale : possibilité de choisir entre l’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés, et de percevoir des dividendes .
- Image professionnelle : avoir une société peut renforcer votre crédibilité auprès des clients.
Inconvénients :
- Complexité administrative : création de la société, tenue de la comptabilité, déclarations fiscales, etc.
- Moins de protection sociale : le président de SASU ne cotise pas à l’assurance chômage et doit souscrire une mutuelle à titre personnel .
- Responsabilité financière : en cas de difficultés, vous êtes responsable des dettes de la société à hauteur de vos apports.
Tableau récupératif
Critère | Portage salarial | SASU |
Statut juridique | Salarié porté | Président d’une société |
Protection sociale | Complète (maladie, retraite, chômage) | Partielle (pas d’assurance chômage) |
Gestion administrative | Déléguée à la société de portage | À votre charge |
Liberté d’action | Moyenne | Totale |
Coût | Frais de gestion (mais à moindre cout avec Kaiporting) | Charges sociales et fiscales |
Création d’entreprise | Non nécessaire | Obligatoire |
Conclusion : Portage salarial ou SASU
Le choix entre portage salarial et SASU dépend de vos priorités :
- Optez pour le portage salarial si vous souhaitez vous concentrer sur votre métier sans vous soucier de la gestion administrative, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
- Choisissez la SASU si vous aspirez à une totale autonomie dans la gestion de votre activité et êtes prêt à assumer les responsabilités administratives et financières.
Dans certains cas, il est même possible de cumuler les deux statuts pour bénéficier des avantages de chacun.
Prenez le temps d’analyser vos objectifs professionnels, votre appétence pour la gestion d’entreprise et votre besoin de sécurité pour faire le choix le plus adapté à votre situation.
Pour en savoir plus, visitez ce site : Service-public.fr
