Portage salarial IT : gardez jusqu'à 65 % de votre chiffre d'affaires
Webinaire gratuit
Samedi 28 novembre 2026
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour ses propres clients tout en étant salarié d'une société de portage. Celle-ci facture le client, verse un salaire au consultant et gère l'administratif. Il est encadré par le Code du travail et une convention collective.
Le consultant trouve sa mission et négocie son tarif, la société de portage signe un contrat commercial avec le client et un contrat de travail avec le consultant. Chaque mois, elle facture le client et reverse le chiffre d'affaires en salaire, après frais de gestion et cotisations. Détails sur notre page fonctionnement.
Tout professionnel qui dispose d'une expertise, d'un diplôme Bac +2 ou de trois ans d'expérience, et qui sait trouver seul ses clients. Le portage concerne surtout les prestations intellectuelles : informatique, conseil, formation, gestion de projet. Les services à la personne en sont exclus par la loi.
Non. Le portage salarial est réservé aux prestations qui demandent une expertise, principalement intellectuelles. La loi exclut les services à la personne (garde d'enfants, aide aux personnes âgées, ménage), ainsi que la plupart des professions réglementées comme avocat ou médecin.
Oui. Le salarié porté signe un contrat de travail, CDD ou CDI, avec la société de portage et reçoit un bulletin de paie chaque mois. Il relève du régime général de la Sécurité sociale, cotise à l'assurance chômage et à la retraite complémentaire, et bénéficie de la mutuelle et des congés payés.
Le portage salarial permet de bénéficier d’une optimisation des revenues grâce à plusieurs éléments :
Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants IT en raison de :
Oui, des frais de gestion prélevés par la société de portage, en général entre 5 et 10 % du chiffre d'affaires HT ; ils sont de 4 % chez Kaiporting. Les cotisations sociales sont celles d'un salarié classique. Il n'y a ni frais de création d'entreprise ni honoraires d'expert-comptable.
Trouvez une mission et négociez votre TJM, puis contactez Kaiporting pour une simulation. Nous signons le contrat commercial avec votre client, vous signez votre contrat de travail en portage et vous démarrez. Chaque mois, vous déclarez votre activité en ligne et recevez votre salaire avant le 30.
Kaiporting prend en charge l’ensemble des formalités administratives liées au portage salarial, notamment :
Les salariés en portage bénéficient des assurances suivantes :
Vos revenus dépendent du chiffre d'affaires que vous facturez. La société de portage le reverse sous forme de salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Chez Kaiporting, le salaire net représente en moyenne 60 à 65 % du chiffre d'affaires HT, hors frais professionnels remboursés.
Oui, Kaiporting propose un simulateur de salaire pour estimer vos revenus en portage salarial. Ce simulateur prend en compte :
Oui. Le portage salarial est légal en France. Reconnu par la loi depuis 2008, il est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) et par la convention collective des salariés en portage salarial de 2017. Toute société de portage doit détenir une garantie financière.
Pour exercer en portage salarial, le travailleur indépendant doit remplir les critères suivants :
Posséder des compétences spécifiques et une maîtrise avérée dans son domaine, permettant d'évaluer et de réaliser des projets pour des clients.
Être capable de :
La rémunération brute mensuelle minimale est fixée à :
Note : Le PMSS 2026 est de 4 005 € ; ces pourcentages correspondent respectivement à 2 803,50 €, 3 003,75 € et 3 404,25 €.
Une prime équivalente à 5 % de la rémunération brute mensuelle, reconnaissant le travail de prospection effectué par le salarié porté.
Exemple : Pour une rémunération brute de 3 000 €, l'indemnité d'apport d'affaires serait de 150 €.
