FAQ

Tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial

1.Les bases du portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

C’est une forme d’emploi permettant à un travailleur indépendant de facturer ses services en étant salarié d’une entreprise de portage.

Comment fonctionne t-il ?

Il implique un contrat entre un travailleur indépendant et une entreprise de portage. Cette dernière gère l’administration, la fiscalité, permettant au travailleur de facturer ses services aux clients.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Toute personne exerçant une activité indépendante peut en profiter. Elle doit cependant trouver une entreprise de portage acceptant son profil.

Le portage salarial peut-il être utilisé pour toutes les activités professionnelles ?

Le portage salarial convient à diverses activités professionnelles. En revanche, il exclut certaines professions réglementées.

2. Les avantages du portage salarial

On peut considérer le portage salarial comme un emploi salarié ?

Oui, on considère le portage salarial comme un emploi salarié.

Quelles optimisations des revenues offre le portage salarial ?

Le portage salarial permet de bénéficier d’une optimisation des revenues grâce à plusieurs éléments :

La possibilité de déduire les frais professionnels (déplacements, repas, matériel).
L’accès au statut de salarié en CDI de chantier, qui inclut des cotisations sociales ouvrant droit à la sécurité sociale.
Une gestion simplifiée des revenus qui permet d’éviter la complexité administrative des statuts indépendants.

Quels sont les avantages pour un consultant IT ?

Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants IT en raison de :

La flexibilité : Ils peuvent gérer plusieurs clients sans les contraintes d’une création d’entreprise.
La sécurité : Ils bénéficient du statut de salarié avec une protection sociale complète (mutuelle, retraite).
La simplicité administrative : Kaiporting gère la facturation, les déclarations et le suivi administratif.
La valorisation de leur expertise : En se concentrant uniquement sur leur mission, les consultants gagnent en efficacité et en crédibilité.

3. La gestion administrative

Le portage salarial implique-t-il des coûts supplémentaires ?

Le portage salarial implique des coûts supplémentaires, notamment des frais de gestion facturés par l’entreprise de portage.

Comment se déroule la démarche pour passer au portage salarial ?

Pour choisir le portage salarial, trouvez une entreprise de portage et signez un contrat de travail avec elle. Ensuite, commencez votre activité en facturant vos services à vos clients.

Quelles sont les formalités administratives gérées par Kaiporting ?

Kaiporting prend en charge l’ensemble des formalités administratives liées au portage salarial, notamment :

La rédaction et la signature des contrats de travail et des conventions de portage.
La facturation des clients et le suivi des paiements.
Le calcul et le versement des salaires après déduction des charges.
Les déclarations auprès des organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, retraite, etc.).
La gestion des demandes de financement pour les formations.

Quelles assurances couvrent un salarié en portage ?

Les salariés en portage bénéficient des assurances suivantes :

Responsabilité Civile Professionnelle : Couvre les dommages causés dans le cadre de la mission.
Assurance maladie et accident du travail : Incluse dans le régime général de la sécurité sociale.
Prévoyance : Protège contre les risques d’incapacité, invalidité et décès.
Assurance chômage : Le salarié porté prend en charge les cotisations en chômage.

4. La rémunération et les frais professionnels

Comment sont déterminés les revenues en portage salarial ?

Dans le portage salarial, les salaires dépendent du CA généré par le travailleur indépendant. L’entreprise lui verse une partie de ce CA sous forme de salaire.

Puis-je simuler mon salaire avec Kaiporting ?

Oui, Kaiporting propose un simulateur de salaire pour estimer vos revenus en portage salarial. Ce simulateur prend en compte :

Votre CA prévisionnel.
Les frais de gestion appliqués par Kaiporting (4 % tout compris).
Les cotisations sociales obligatoires.
Les frais professionnels éventuels déductibles.
Cet outil vous permet d’anticiper vos revenus nets et d’ajuster votre stratégie en conséquence.

Quels frais professionnels sont pris en charge ?

Les frais de repas : Couvrent les dépenses alimentaires encourues lors de missions professionnelles.
Les frais kilométriques : Prennent en compte vos déplacements professionnels en voiture.
Les frais de transport : Ces frais comprennent les dépenses liées aux billets de train, d’avion, de taxi ou d’autres moyens de transport essentiels à vos activités professionnelles.
Les frais de matériel de travail : Ces frais englobent les coûts liés aux ordinateurs portables, aux logiciels spécialisés, aux périphériques et à tout autre matériel nécessaire à l’exercice efficace de vos missions IT.

5. La légalité et les obligations du portage salarial

Est-ce que le portage salarial est légal ?

Oui, le portage salarial est légal en France.

Consultez ce lien pour en savoir plus.

Quelles sont les obligations légales d’un salarié en portage ?

Pour exercer en portage salarial, le travailleur indépendant doit remplir les critères suivants :

Expertise professionnelle

Posséder des compétences spécifiques et une maîtrise avérée dans son domaine, permettant d'évaluer et de réaliser des projets pour des clients.

Qualification minimale
- Diplôme de niveau 5 (Bac +2) ou équivalent.
- À défaut, une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans le secteur d'activité concerné.

Autonomie

Être capable de :

- Prospecter et sélectionner ses propres clients.
- Négocier les modalités d'exécution et les tarifs des prestations.
- Organiser librement son emploi du temps pour mener à bien les missions.

Rémunération minimale

La rémunération brute mensuelle minimale est fixée à :

- Salarié porté junior (moins de 3 ans d'ancienneté) : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).
- Salarié porté senior (au moins 3 ans d'ancienneté) : 75 % du PMSS.
- Salarié en forfait jours : 85 % du PMSS.

Note : Le PMSS pour 2024 est de 3 865 € ; ces pourcentages correspondent respectivement à 2 705,50 €, 2 898,75 € et 3 285,25 €.

Indemnité d'apport d'affaires

Une prime équivalente à 5 % de la rémunération brute mensuelle, reconnaissant le travail de prospection effectué par le salarié porté.

Exemple : Pour une rémunération brute de 3 000 €, l'indemnité d'apport d'affaires serait de 150 €.

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Notre guide complet du portage salarial pour les débutants a été conçu pour vous fournir toutes les informations nécessaires afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées concernant votre carrière professionnelle.

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Tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial

1.Les bases du portage salarial

2. Les avantages du portage salarial

3. La gestion administrative

4. La rémunération et les frais professionnels

5. La légalité et les obligations du portage salarial

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