Nos offres en portage salarial : Profitez de services complets et d’un soutien personnalisé à un tarif avantageux

Le portage inclut des cotisations sociales complètes (retraite, santé, chômage, etc.) et une protection équivalente à celle d’un salarié.
Vous avez moins de frais cachés et plus de sécurité qu’en statut indépendant.

En portage, vous déléguez toute la gestion administrative, comptable et juridique, bénéficiez d’une protection sociale complète, d’un accès au chômage, et d’un accompagnement personnalisé.
Du coup notre frais de gestion qui vaut que 4% couvrent tous ces services.

Oui ! En portage salarial, vous choisissez :

• Vos missions
• Vos tarifs
• Vos clients
• Votre rythme de travail : Vous êtes autonome dans votre activité, tout en bénéficiant du cadre sécurisé du salariat.

Absolument. Le portage salarial est reconnu par les entreprises, notamment pour les prestations intellectuelles (IT, conseil, formation…).
C’est même un modèle rassurant pour les grands comptes : pas de requalification de contrat, pas de risque juridique.

Oui. En tant que salarié en portage salarial, vous bénéficiez :

• De la sécurité sociale,
• De la retraite,
• De la mutuelle,
• De la prévoyance,
• Du droit au chômage,
  comme tout salarié en CDD ou CDI.

Oui, vous définissez librement votre TJM (taux journalier moyen).
Nous pouvons vous conseiller sur les pratiques du marché, mais la négociation vous appartient.
Notre rôle : vous accompagner, pas décider à votre place.

Oui, le portage salarial est particulièrement adapté aux métiers de l’IT, notamment dans les domaines suivants :

• Développement web et mobile
• DevOps
• Cybersécurité
• Data science et IA
• Architecture logicielle
• Support, systèmes et réseaux

Que vous soyez freelance confirmé ou en reconversion, le portage vous permet de travailler en autonomie, de facturer directement vos clients, tout en bénéficiant de la protection d’un contrat de travail.

Oui. En fin de mission, vous pouvez ouvrir des droits au chômage (ARE), à condition d’avoir cotisé suffisamment.
Cela vous offre un filet de sécurité en période d’intercontrat ou de transition.

Oui, vous pouvez exercer une activité à l’international en portage salarial. Toutefois, vous restez salarié de Kaiporting qui est basée en France, ce qui signifie que vous êtes soumis à la législation française du travail et de la sécurité sociale.

Cela implique :

• Le contrat de travail est régi par le droit français.

• Vous cotisez aux organismes sociaux français (Urssaf, retraite, assurance maladie…).

• Vous devez respecter les règles fiscales et sociales applicables aux salariés résidant en France ou rattachés à un employeur français.

• Portage = vous trouvez votre client, vous êtes autonome.
• Intérim = l’agence vous place en mission.
  Le portage vous laisse le contrôle total sur vos missions, tarifs et emploi du temps.

Non. Il n’y a aucune obligation de durée.
Vous êtes lié par un contrat de travail pendant vos périodes de mission, et libre d’arrêter à tout moment.
Le portage s’adapte à votre rythme.

Votre salaire net dépend de :

• Votre chiffre d’affaires HT,
• Les cotisations sociales,
• Les frais de gestion,
• Les éventuels frais professionnels remboursables.

Kaiporting vous fournit une simulation claire dès le départ pour vous aider à anticiper.
En moyenne, vous percevez 60 à 65 % de votre CA en net.