Depuis son instauration en 2019 sous l’appellation « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », la prime Macron en portage salarial — rebaptisée prime de partage de la valeur (PPV) depuis la loi du 16 août 2022 — s’est imposée comme un levier d’optimisation méconnu mais particulièrement puissant pour les consultants IT en portage salarial.
Pourtant, à ce jour, la majorité des consultants portés ignorent encore qu’ils peuvent en bénéficier, et plus encore qu’ils disposent d’une marge de manœuvre réelle pour en maximiser l’impact net. Ce n’est pas un détail de gestion : sur une prime de 3 000 €, l’économie combinée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu peut dépasser 1 200 € selon le taux marginal d’imposition du consultant.
Cadre juridique : la PPV s'applique-t-elle vraiment au portage salarial ?
La question de l'employeur en portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le consultant porté, la société de portage (employeur légal) et l’entreprise cliente (ou « société cliente »). C’est cette architecture qui génère la principale source de confusion autour de la PPV.
La prime de partage de la valeur est versée par l’employeur, au sens strict du Code du travail. En portage salarial, cet employeur est la société de portage — et non le client final. La PPV suit donc le régime de droit commun applicable à tout salarié, sans restriction liée au statut de consultant porté.
Base légale : Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, art. 1er. Décret n° 2022-1158 du 19 août 2022. Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, art. L1254-1 et suivants du Code du travail.
Conditions d'éligibilité en 2025
Pour qu’un consultant IT en portage salarial soit éligible à la PPV, trois conditions cumulatives doivent être réunies :
- Être lié par un contrat de travail au moment du versement de la prime — ce qui est systématiquement le cas en portage salarial (CDD ou CDI de chantier/mission).
- Percevoir une rémunération inférieure à 3 SMIC annuels pour bénéficier de l’exonération totale (soit environ 66 825 € bruts en 2025 sur la base du SMIC à 11,88 €/heure). Au-delà, la prime reste versable mais perd son avantage fiscal et social.
- Que la société de portage ait formalisé la prime par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur (DUE). C’est ici que réside le vrai enjeu pour les consultants : toutes les sociétés de portage ne proposent pas systématiquement la PPV, et certaines la conditionnent à une demande explicite du consultant.
Plafond d’exonération
Situation | Plafond exonéré (2025) |
Rémunération < 3 SMIC | 3 000 € |
Accord d’intéressement en vigueur | 6 000 € |
Entreprise < 50 salariés sans accord | 3 000 € |
Pour une société de portage ayant conclu un accord d’intéressement (rare mais existant), le plafond monte à 6 000 € — une opportunité à interroger directement auprès de votre société.
Mécanique financière : ce que la prime macron en portage salarial représente vraiment pour un consultant IT
L'exonération en détail
La PPV bénéficie, dans les limites de plafond précitées, d’une exonération totale de cotisations sociales salariales et patronales ainsi que d’une exonération d’impôt sur le revenu pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 3 SMIC.
Pour un consultant IT avec un TJM de 550 € facturant 15 jours/mois, la rémunération brute annuelle tourne typiquement autour de 55 000 à 65 000 € — ce qui, selon la structure de frais et le taux de gestion de la société de portage, peut situer le consultant en dessous ou au-dessus du seuil des 3 SMIC.
Simulation comparative — prime classique vs PPV
Prenons un consultant IT avec un taux marginal d’imposition (TMI) à 30 % :
Prime de salaire classique | PPV (< 3 SMIC) | |
Prime brute | 3 000 € | 3 000 € |
Charges salariales (~22%) | – 660 € | 0 € |
Charges patronales (~42%) | – 1 260 € | 0 € |
Impôt sur le revenu (30%) | – 712 € (sur net) | 0 € |
Net perçu | ~1 628 € | 3 000 € |
Coût total employeur | ~4 260 € | 3 000 € |
La PPV est donc 84% plus efficiente qu’une prime salariale classique pour le consultant, et 30% moins coûteuse pour la société de portage. C’est un argument de négociation à double sens.
Le cas particulier du consultant au-dessus de 3 SMIC
Pour un consultant facturant 650 € de TJM sur 18 jours/mois (soit environ 85 000 € bruts annuels), le seuil des 3 SMIC est dépassé. La PPV reste versable mais n’est exonérée ni de charges sociales ni d’IR. Elle se comporte alors comme un supplément de salaire ordinaire. Dans ce cas, d’autres outils de rémunération différée (PEE, PERCOL, épargne salariale) peuvent être plus pertinents.
Démarche pratique : comment activer la PPV auprès de votre société de portage
Étape 1 — Vérifier l’existence d’un accord ou d’une DUE
La première démarche est d’interroger directement votre gestionnaire chez la société de portage :
- Existe-t-il un accord d’entreprise sur la prime de partage de la valeur ?
- À défaut, la société a-t-elle pris une décision unilatérale de l’employeur (DUE) pour la PPV ?
- Quelle est la périodicité de versement prévue (une ou deux fois par an depuis 2024) ?
Depuis la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur (transposition de l’ANI du 10 février 2023), les entreprises de 11 à 49 salariés sont tenues de négocier un dispositif de partage de la valeur à partir de 2025 si elles ont réalisé un bénéfice net fiscal positif égal à au moins 1% du chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs. Vérifiez si votre société de portage entre dans ce périmètre.
Étape 2 — Formuler la demande
Si aucun accord n’existe, rien ne vous empêche de solliciter formellement votre société de portage pour la mise en place d’une DUE. Cette démarche est légitime et de plus en plus courante. Voici les éléments à inclure dans votre demande :
- Référence à la loi du 16 août 2022 et au décret d’application
- Montant souhaité (dans la limite du plafond)
- Justification par votre niveau de rémunération (preuve du seuil < 3 SMIC si applicable)
Étape 3 — Intégrer la PPV dans la négociation de votre package global
La PPV ne se gère pas en silo. Elle fait partie d’un package de rémunération globale qui comprend, en portage salarial :
- Le salaire net versé (après frais de gestion et charges)
- Les frais professionnels refacturables (déplacements, matériel, formations)
- La réserve financière (certaines sociétés permettent de lisser les revenus inter-missions)
- La PPV
- Les éventuels abondements PEE ou PERCOL
Un consultant IT qui optimise ces cinq composantes simultanément peut améliorer son taux de transformation brut→net de 8 à 12 points par rapport à un consultant qui ne pilote que son TJM.
Conclusion
La prime Macron — ou prime de partage de la valeur — est un levier sous-exploité par la grande majorité des consultants IT en portage salarial. Les raisons sont connues : manque d’information, passivité vis-à-vis de la société de portage, ou simple méconnaissance du cadre juridique applicable.
Pourtant, la mécanique est simple : si votre rémunération annuelle brute est inférieure à 66 825 €, vous pouvez recevoir jusqu’à 3 000 € sans payer ni charges sociales ni impôt sur le revenu. C’est 3 000 € nets. Immédiatement.
Au-delà de ce cas optimal, même les consultants au-dessus du seuil des 3 SMIC ont intérêt à intégrer la PPV dans une réflexion plus large sur leur package de rémunération — en combinaison avec les frais professionnels, le PEE et le PERCOL.
Chez Kaiporting, la prime de partage de la valeur est intégrée de série. Pas besoin de la réclamer, de négocier ou de connaître les textes par cœur : nos consultants IT bénéficient automatiquement de la PPV dans le cadre de leur accompagnement. C’est l’un des engagements concrets qui distingue Kaiporting d’une simple société de portage administrative — parce qu’optimiser votre rémunération nette fait partie de notre mission, pas de la vôtre.
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