L’édition 2025 de l’étude « HR Pulse » menée par le cabinet Aravati met en lumière une dynamique salariale contrastée dans l’univers IT. Les salaires IT 2025 connaissent une nette poussée dans les métiers liés à l’intelligence artificielle et à l’exploitation des données. Ces secteurs, devenus des piliers de la transformation numérique des entreprises, tirent les rémunérations vers le haut.
L’intelligence artificielle, locomotive des salaires IT 2025
Les experts en intelligence artificielle affichant plus de 7 ans d’expérience restent parmi les profils les plus convoités du marché. Leur rémunération atteint en moyenne 95 000 euros annuels, traduisant une progression stable d’environ 12 % par rapport à l’année précédente. De nouveaux rôles émergent également, comme les « Machine Learning Ops », en charge du déploiement opérationnel des modèles IA, avec des salaires tournant autour de 80 000 euros pour 5 ans d’expérience.
Des métiers data toujours en tension
Les data engineers et data analysts continuent d’être recherchés, bénéficiant d’augmentations moyennes de 6 %. Les consultants en stratégie data et les experts en IA dominent le classement des spécialités les mieux rémunérées dans la data, avec des fourchettes allant de 60 000 à 95 000 euros bruts annuels. Les product owners spécialisés dans la data voient également leurs salaires progresser : entre 48 000 euros en début de carrière et jusqu’à 70 000 euros au-delà de 7 ans d’expérience.
Vers une spécialisation accrue des métiers du produit
L’année 2025 confirme l’évolution des fonctions produit vers plus de technicité et de segmentation. De nouvelles fonctions comme « Product Ops » ou « PO Data » apparaissent pour accompagner la complexité croissante des environnements digitaux. Ces spécialités sont mieux valorisées, avec des hausses de salaires allant de 8 % à 10 %, alors que les product managers généralistes enregistrent une progression plus modeste autour de 2 %.
Infrastructures : forte demande, pénurie persistante
Dans le domaine des infrastructures IT, la pression reste forte. La transformation numérique alimente une forte demande en profils maîtrisant les environnements cloud, la cybersécurité et l’IA. Les métiers les plus en tension sont ceux de pentester (jusqu’à 80 000 euros avec plus de 7 ans d’expérience), ingénieur DevOps/SRE (entre 55 000 et 75 000 euros), ingénieur cloud (jusqu’à 80 000 euros), et ingénieur IA.
Le management de transition en plein essor
Face à l’instabilité économique, de nombreuses entreprises optent pour des managers de transition pour piloter leurs projets de transformation. Cette pratique connaît une croissance de 20 %, principalement en Île-de-France, mais aussi dans les régions (25 % des missions). Les tarifs progressent de 7 % à 15 %, surtout dans les domaines centrés sur l’expérience client ou la durabilité. Les profils seniors spécialisés en green IT, notamment en labellisation, sont particulièrement prisés et peuvent espérer une revalorisation de 12 %.
Les postes de direction technique toujours attractifs
Malgré un ralentissement global sur les postes managériaux, les fonctions de direction à forte composante technologique conservent leur attrait. CIO, CISO ou encore Head of AI restent stratégiques et bien rémunérés. Les CIO et CTO, avec 10 à 15 ans d’expérience, atteignent en moyenne 140 000 euros annuels, tandis que les CISO peuvent prétendre à 160 000 euros, voire 250 000 euros pour les profils les plus expérimentés.
Source : LeMondeInformatique
